Актуальный кадровый семинар-консультация Журавлевой И.В.

Институт повышения квалификации специалистов
+7(965) 120-77-50, Ваш менеджер Анна Викторовны
«Работа кадровой службы: специфика 2020 года советы эксперта»
Семинар-консультация
Время проведения: 15 сентября 2020 года с 10:00 до 17:00  
Место проведения: г. Москва, Волоколамское ш.. 73, СДМ – Центр (м. Тушинская)
Лектор: Ирина Витальевна Журавлева – юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», участник образовательных программ Правительства Москвы;
Стоимость участия со скидкой для Вас: 9 630 рублей (в стоимость включено питание, канцелярские принадлежности, методические материалы), при двух участниках от одной организации 10% скидка (по договоренности).

Программа:
1.    Дистанционная (удаленная) работа
•    характеристики дистанционной работы и дистанционных работников
•    новации трудового законодательства
•    удаленная работа:
o    постоянная и временная;
o    исключительная и комбинированная
•    прием и перевод на удаленную работу – основания и оформления
•    варианты закрепления режима труда и отдыха работника
•    способы и порядок взаимодействия с дистанционным работником
•    учет рабочего времени, оплата переработок и недоработок
•    контроль за работой
•    специфика охраны труда для таких работников
•    особые условия увольнения
2.    Электронный кадровый документооборот в условиях дистанционной (и не только) работы
•    цифровизация в кадровом документообороте: государственные эксперименты № 1 и № 2 по внедрению электронного КДП: чем этот опыт полезен для кадровиков.
•    элементы электронного КДП, которые можно применять уже сегодня: практические реалии.
•    гражданское законодательство: ГК РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» о возможности применения электронного кадрового документооборота с электронными и факсимильными подписями работников и должностных лиц работодателя на документах.
•    понятие и способы применения факсимильной подписи.
•    конституционный Суд РФ об условиях допустимости электронных и факсимильных сообщений.
•    признание Пленумом Верховного Суда РФ легитимности электронных документов в качестве доказательств.
•    законопроект об электронных юридически значимых сообщениях: перспективы для кадровой службы.
•    отправка электронных заказных писем через «Почту России».
3.    Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД)
•    изменения, которые необходимо внести в локальные нормативные акты в этом году
•    отчеты СЗВ-ТД: порядок формирования, заполнение в сложных случаях
o    перевод с работы по совместительству на основную работу,
o    перевод с временной работы на постоянную,
o    переоформление временного перевода в постоянный,
o    переименование структурного подразделения и должности/профессии и другие.
•    специфика заполнения и выдачи формы СТД-Р в период работы и при увольнении
•    выдача и оформление трудовых книжек работникам, подавшим заявление о переходе на СТД
•    учет трудового стажа вновь принятого работника по оконченным ведением трудовым книжкам, формам СТД-Р и СТД-ПФР
•    порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки, правильные формулировки в соответствии со ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ
•    направление сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд
•    изменения в законодательстве – отмена «уважительных причин» увольнения
•    выдача трудовой книжки или СТД работнику, его родственникам, доверенному лицу
•    выдача трудовой книжки или СТД при увольнении работника в нерабочий день
•    порядок направления уведомления о необходимости получить трудовую книжку
•    порядок направления по почте и выдачи СТД-Р работникам, не получивших их в день увольнения
•    случаи, когда не нужно направлять работнику уведомление о трудовой книжке и СТД
•    окончательный расчет и выдача трудовой книжки либо СТД в случае отпуска с последующим увольнением
4.    Оформление отпусков в сложившейся ситуации
•    определение отпускного стажа с учетом «президентских» нерабочих дней
•    расчет отпускных в разных ситуациях
•    предоставление отпусков без сохранения заработной платы
5.    Оформление простоя: технология, важные нюансы
•    для отдельных работников или подразделения,
•    для всей организации
6.    Введение неполного рабочего времени: ошибки, которых следует избегать
•    по соглашению с работниками,
•    по решению работодателя на основании ст. 74 ТК
7.    Сокращение численности или штата работников
•    необходимые мероприятия
•    недопустимые ошибки
•    принципиальные изменения в порядке выплат уволенным работникам
8.    Мониторинг рынка труда через портал «Работа в России»: что нужно знать и делать работодателю
Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.
Регистрация по телефонам:
+7(965)120-77-50,
Ваш менеджер – Анна Викторовна