МОДУЛЬ №1
ШВЕЙЦАРСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ НАЙМА
КАК ВСЕГО ЗА 2 НЕДЕЛИ ЗАКРЫТЬ АКТУАЛЬНУЮ ВАКАНСИЮ
• Алгоритм написания продающей вакансии за 20 минут.
• 7 причин почему 50% соискателей не доходят на собеседование и как этого избежать.
• Как за 3 дня собрать больше 70 резюме с 2-х площадок объявлений о работе.
МОДУЛЬ №2
АВТОРСКАЯ СИСТЕМА ВЗРАЩИВНИЯ ПРОДАЖНИКОВ
КАК СИСТЕМНО УВЕЛИЧИВАТЬ ВЫРУЧКУ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ НА 17%!
• Что такое лист развития сотрудника в отделе продаж.
• Кто лишний в Вашем отделе продаж.
• Авторский алгоритм определения уровня компетенций менеджеров.
МОДУЛЬ №3
ПОЧЕМУ 7 из 10 МЕНЕДЖЕРОВ НЕ ПРОХОДЯТ СТАЖИРОВКУ
3 ИНСТРУМЕНТА КАК ВЫВЕСТИ СТАЖЕРА НА ПЛАНОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ВСЕГО ЗА 2 НЕДЕЛИ
• ТОП 5 ошибок при адаптации сотрудника.
• Как за 3 дня ввести наставничество в компании.
• Как корректно оценивать результат нового сотрудника.
• За что можно уволить плохого стажера уже на 3-й день!
МОДУЛЬ №4
МОРКОВКА СПЕРЕДИ, МОРКОВКА СЗАДИ
ЯПОНСКАЯ ФОРМУЛА МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ
• Как работать с "Процессниками" и "Результативниками".
• 7 составляющих мотивации руководителей и мотивации менеджеров.
• Как гуманитарию разработать эффективную финансовую мотивацию для отдела продаж за 2 недели.
